1. Rechne es durch
Ermittle mit dem Gehaltsrechner deinen Vorteil – und notier auch, was es den Arbeitgeber kostet (meist weniger als eine Gehaltserhöhung).
So gehst du vor
Vom Rechenergebnis zum echten Mehr-Netto
Viele Arbeitgeber kennen die Möglichkeiten gar nicht – oder wissen nicht, wie einfach die Umsetzung ist. Mit der richtigen Vorbereitung wird aus deiner Idee schnell ein Gewinn für beide Seiten.
In drei Schritten
2. Bereite das Gespräch vor
Du argumentierst nicht mit „mehr Geld", sondern mit einer Lösung, die euch beide entlastet. Wir stellen dir die passenden Unterlagen bereit.
3. Bring uns ins Spiel
Auf Wunsch unterstützen wir deinen Arbeitgeber bei der konkreten Umsetzung – unabhängig und mit Marktüberblick.
Die besten Argumente
Win-win statt Kostenfaktor
Steueroptimierte Benefits kosten den Arbeitgeber oft weniger als eine Gehaltserhöhung – bei gleichem oder höherem Netto-Effekt für dich.
Schnell eingerichtet
Viele Bausteine sind in wenigen Tagen startklar und laufen danach weitgehend automatisch.
Mitarbeiterbindung
Für den Arbeitgeber ist es ein starkes Signal der Wertschätzung – ein Argument, das zieht.
Unabhängige Begleitung
Wir sind seit 2013 im Benefit-Markt aktiv, vergleichen unabhängig und begleiten die Umsetzung.