Sachbezugskarte
Bis zu 50 € im Monat – steuer- und abgabenfrei. Kommt zu 100 % bei dir an.
Für Arbeitnehmer
Mehr Netto vom Brutto – ganz ohne Gehaltserhöhung.
Von 100 € Gehaltserhöhung bleiben oft nur rund 50 € übrig. Mit den richtigen Benefits kommt deutlich mehr bei dir an – steuerfrei oder begünstigt. Berechne deinen Vorteil und hol dir die Bausteine, die dein Arbeitgeber für dich umsetzen kann.
Das Problem
100 € mehr Brutto – und nur die Hälfte kommt an
Eine klassische Gehaltserhöhung klingt gut, ist aber teuer erkauft: Von 100 € brutto bleiben nach Steuern und Sozialabgaben oft nur etwa 50 € netto übrig. Für deinen Arbeitgeber kommen sogar noch die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung obendrauf – Gesamtaufwand rund 120 €.
Der clevere Weg: steueroptimierte Benefits. Viele davon sind steuer- und abgabenfrei – der Euro wirkt dadurch fast doppelt so stark wie eine Bruttoerhöhung. Du hast mehr in der Tasche, dein Arbeitgeber zahlt weniger.
Kurz gerechnet
100 € Gehaltserhöhung → ca. 50 € netto für dich, ca. 120 € Aufwand für den Arbeitgeber.
50 € Sachbezugskarte → 50 € netto für dich, ca. 50 € Aufwand für den Arbeitgeber.
Gehaltsrechner
Was bei dir drin ist – mit echten Zahlen
Gib deine Eckdaten ein und sieh sofort, wie viel mehr netto möglich ist.
Deine Möglichkeiten
Das kannst du dir vom Arbeitgeber holen
Diese Benefits sind in der Praxis am beliebtesten – und für deinen Arbeitgeber meist schnell umsetzbar.
Jobticket / Deutschlandticket
Der Zuschuss zum ÖPNV ist steuerfrei – spar dir die Fahrtkosten.
Essenszuschuss
Digitale Essensmarken für Restaurant, Supermarkt oder Kantine.
Internetpauschale
Bis zu 50 € im Monat für deinen Internetanschluss, pauschal versteuert.
Erholungsbeihilfe
Ein steuerbegünstigter Zuschuss für Urlaub und Erholung.
Betriebliche Altersvorsorge
Mehr fürs Alter – mit Zuschuss vom Arbeitgeber und Steuervorteil.
So einfach geht's
In 3 Schritten zu mehr Netto
1. Berechnen
Ermittle mit dem Gehaltsrechner deinen konkreten Netto-Vorteil.
2. Ansprechen
Nimm das Ergebnis mit ins Gespräch – wir geben dir die passenden Argumente an die Hand.
3. Profitieren
Dein Arbeitgeber richtet den Benefit ein – du hast Monat für Monat mehr übrig.
Häufige Fragen
Gut zu wissen
Ist das wirklich legal?
Ja. Es handelt sich um gesetzlich vorgesehene, steuerfreie bzw. begünstigte Leistungen – sauber umgesetzt und dokumentiert.
Muss mein Arbeitgeber mitmachen?
Die Umsetzung entscheidet dein Arbeitgeber. Viele sind aber offen dafür, weil es auch ihn entlastet – genau dafür liefern wir die Argumente.
Kostet mich das etwas?
Nein. Die Information und der Rechner sind für dich kostenlos.
Funktioniert das in jeder Firma?
In den allermeisten. Welche Bausteine passen, hängt von deiner Situation ab – der Rechner zeigt es dir.
Kontakt
Fragen? Infopaket für deinen Arbeitgeber anfordern
Wir schicken dir die passenden Unterlagen, mit denen du das Thema in deinem Unternehmen ansprechen kannst.